Приглашаем на работу бухгалтера. Мы, ОАО «Абразивхимсбыт» (100% частный капитал), являемся одним из крупнейших поставщиков и официальным дилером в Республике Беларусь ряда производителей абразивной и лакокрасочной продукции, химического сырья и материалов, а также промышленного окрасочного оборудования ...
Обязанности:
Доработка и поддержка существующих конфигураций 1С:8.3; Разработка новых функциональных модулей, обработок, отчетов и печатных форм; Интеграция 1С с внешними
Опыт работы:
Опыт программирования и сопровождения решений на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 2 лет. Практический опыт внедрения, настройки и доработки типовых конфигураций:
Мы предлагаем:
Перспектива профессионального развития; Работа в сплоченной команде профессионалов; График работы 5/2 (с 8.30 до 17.30, пятница до 16:15); Официальное оформление, своевременная оплата труда; Корпоративная мобильная связь; Рабочее место находится по адресу: 1-й Загородный пер., 20, (БЦ Сильвер Тауэр,
Обязанности:
- внесение материалов (10 счет); - списание товарно-материальных
Условия:
Официальное трудоустройство (по договору подряда на испытательный срок) Полный социальный пакет своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту (15
Требования:
- опыт работы не менее 2-х лет; - знание программы 1С(8 версия, Хьюмен
Требования к кандидату:
Средне-специальное или высшее экономическое/бухгалтерское образование. Опыт работы бухгалтером от 1 года (обязательно). Практический опыт ведения учета ТМЦ/ОС и/или кадрового делопроизводства. Владение 1С:Бухгалтерия 8.3 (Хьюмен Систем) – обязательное требование. Знание ПК (Excel, Word) на уровне уверенного
С 2015 года ООО «Аутстаффинг ТМ» помогает белорусским компаниям и ИП сосредоточиться на бизнесе, беря на себя бухгалтерский и налоговый учёт. За 10 лет мы выросли из стартапа в надёжную команду из 38 экспертов, сегодня более 300 клиентов доверяют нам свои финансовые процессы.Мы ищем не просто исполнителя, ...
Обязанности:
Стратегия: Разработка и внедрение HR-стратегии, кадровое планирование, управление HR-бюджетом. Построение системы: Создание и оптимизация HR-процессов (рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, документооборот). Аналитика: Внедрение системы HR-аналитики, принятие решений на основе данных. HR-бренд: Развитие